Prof. Doç. Dr. Elif Başak Sarıoğlu
Boğaziçi Üniversitesi Felsefe Bölümü’nden 2000 yılında mezun olmuştur. Ardından, 2005 yılında Pittsburgh’da bulunan Point Park University’de İşletme Yönetimi (MBA) yüksek lisans eğitimini tam burslu olarak tamamlamıştır. 2004-2005 yılları arasında Point Park University’de İşletme Yönetimi Bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmıştır.
İş hayatında, Avea’da Pazarlama Departmanında başladığı kariyerinin ardından, Carnegie Mellon University bünyesindeki Carnegie Bosch Institute’de proje danışmanı olarak görev almıştır.
Profil International’da kıdemli danışman olarak çalışmış ve üst düzey pozisyonların işe alım, yerleştirme ve terfi süreçleri konularında Türkiye’nin önde gelen kurumlarına danışmanlık sağlamıştır. Bunun yanında, toplu işe alım projelerini yönetmiştir.
Doktora derecesini Nisan 2017 tarihinde Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Kişilerarası İletişim Bölümü’nden almıştır. Dr. Sarıoğlu, 2018 yılından itibaren Fenerbahçe Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler Bölümü’nde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır. Ulusal ve uluslararası akademik çalışmalarına ek olarak, Dr. Sarıoğlu’nun, “Y’leri Anla, Değiştirme” ve “Dijital Halkla İlişkiler” adlı kitapları bulunmaktadır.
ESERLER
Y'leri Anla, Değiştirme
Kurumsal Hayatta Milenyum Kuşağı ve İletişim
‘Her kuşak kendini bir önceki kuşaktan daha zeki, bir sonraki kuşaktan ise daha erdemli zanneder’ diyor İngiliz Edebiyatı’nın ünlü isimlerinden George Orwell. Daha da geriye gidersek, dünya tarihine damgasını vurmuş ünlü filozoflardan Plato, kendisinden genç kuşaklar için: “Bugünkü çocuklar lükse düşkünler, büyüklerine karşı saygısızlar ve çok fazla konuşuyorlar. Çocuklar evlerinin hizmetkârları değil, adeta zorbaları. Büyükleri odaya girdiğinde ayağa kalkmıyorlar. Ebeveynleri ile çatışıyorlar, toplum içinde herkesten önce konuşuyorlar, bacak bacak üstüne atıyorlar, öğretmenlerine kötü davranıyorlar’’ ifadelerini kullanıyor.
Şaşırtıcı değil, Y jenerasyonu iş hayatında kendini göstermeye başladığında da X jenerasyonu aynı şekilde onları eleştirdi ve mevcut bakış açısıyla iş dünyasına uyum sağlayamayacaklarını savundu. Ancak bugün, taşların yerine oturduğunu görüyoruz. Dünyadaki hızlı değişimle birlikte yeni iş yapış biçimlerine (yani Y’lerin, hatta Z’lerin bakışıyla şekillenen dünyaya) baby boomer’lar ve X’ler uyum sağlıyor ve dönüşüyor.
Dr. Elif Başak Sarıoğlu Y’leri Anla, Değiştirme kitabında, Türkiye’de Y kuşağının işe alım süreçlerinde karşılaştıkları zorluklara değiniyor ve iletişim engellerini ortaya koymaya ve bu engelleri giderecek yöntemleri sunmaya çalışıyor. Y kuşağının işe alımdaki iletişimsel yaklaşımının daha net anlaşılması ve mülakatlarda kuşak çatışmalarını önlemek adına, farklı sektörlerden 18 kurumun insan kaynaklarından sorumlu en tepe yöneticileri/ danışmanları ile yüz yüze derinlemesine görüşme gerçekleştirerek oluşturduğu çalışmasında, işe alım sürecinde kuşak farklılıklarını anlayabilen bir yöneticinin ve/veya işe alım uzmanının bu süreci daha etkili yürütmesinin hem şirket hem de aday açısından kazan-kazan sonucuna zemin hazırladığının altını çiziyor.